Supervision & Coaching

 

Supervision

Supervision ist eine Form der (meist regelmäßigen) professionellen Beratung & Begleitung für Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder Organisationen im beruflichen Kontext, die zur Reflexion eigenen Handelns anregen, sowie die Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern soll.

Supervision hilft das berufliche Handeln zu reflektieren, effizient und zufriedenstellend zu gestalten und besser mit dem Privatleben zu vereinbaren.

Ebenso wie in der psychosozialen Beratung wird dabei die Entwicklung eigener Lösungen begleitet und gefördert.

Supervision ist in der Regel als Prozess (regelmäßige, berufsbegleitende Maßnahme) angelegt, um nachhaltige Entwicklungsprozesse zu ermöglichen. Sie findet in einem experimentierfreudigen und wertschätzenden Klima statt.

Supervison zielt auf ein vertieftes Verstehen von Erfahrungen, Ereignissen und Handlungen in ihren vielfältigen Bezügen und Wechselwirkungen ab. Die Erhöhung der persönlichen, sozialen und professionellen Kompetenz insbesondere zur Problemlösung in kritischen Situationen steht im Fokus.

Ziel einer Fach-Supervision ist es, die eigene Vorgehensweise zu beleuchten, den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern, Professionalisierung & Psychohygiene. 

Ziel von Team-Supervision ist die Verbesserung der Zusammenarbeit, Teamentwicklung und Optimierung der Kommunikation. 

 

 

Coaching

Coaching findet im Spannungsfeld zwischen beruflicher und privater Rolle statt. 

Coaching basiert auf strukturierten Gesprächen z.B. zu Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation, Organisation und Zusammenarbeit). Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten.

Mit dem Fokus auf die Persönlichkeit stärkt es in beruflichen Entwicklungsprozessen die Fähigkeit zur "Selbststeuerung". Im Coaching wird ressourcenorientiert gearbeitet, Fähigkeiten und Kompetenzen werden herausgearbeitet und für den individuellen beruflichen Weg optimiert. Die berufliche Entwicklung wird reflektiert und begleitet.

 

 

Qualitätssicherung durch Supervision & Coaching ...

- Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenz

- Verbesserung des Arbeitsklimas

- Förderung von Ressourcen

- Krisenmanagement: Reflexion, Verständnis und Bewältigung von schwierigen, beruflichen Situationen

- Auseinandersetzung mit den verschiedenen beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen

- Formulierung von Zielen, Entwicklung von Strategien

- Unterstützung eines adäquaten Umganges mit Stressquellen und Belastungen in der Arbeit

- Verbesserung der sozialen Kompetenz

- Burnout-Prävention

 

 

Angebote

- Einzelsupervision/Coaching

- Teamsupervision

- Fallsupervision in der Gruppe

- Reflexion von Praxisfällen

- Reflexion von Arbeitsbeziehungen

- Supervision im Rahmen der Ausbildung zur Psychotherapeutin/en

- Supervision im Rahmen der Ausbildung zur klinischen Psychologin/en oder Gesundheitspsychologin/en